¿Qué son las prestaciones de previsión social y cuáles son?
Publicado de L.A. y M.A.O. Daniel Triana en Remuneraciones y compensaciones · Lunes 27 Feb 2023 · 3:00
Prestaciones de previsión social
En México, las prestaciones de previsión social son un conjunto de beneficios que los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores como parte de su relación laboral, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Estas prestaciones tienen como objetivo proteger el bienestar y la seguridad económica de los trabajadores y sus familias, y varían según el tipo de empleo, la industria y el tamaño de la empresa. Las prestaciones de previsión social más comunes en México son:
1. Seguro social: los empleadores deben registrar obligatoriamente a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que brinda servicios de atención médica, maternidad, invalidez y pensión por cesantía, vejez y/o muerte.
2. Fondo de Ahorro: Las empresas que lo deseen están en posibilidad de ofrecer un fondo de ahorro para que los trabajadores puedan guardar una parte de su salario para su futuro o emergencias. (Si quiere conocer cuáles son los topes de deducibilidad que tiene esta prestación para las empresas haga clic aquí).
3. Aguinaldo: es un beneficio que se paga a los trabajadores en el mes de diciembre, equivalente a un mínimo de 15 días de salario por año cumplido de trabajo.
4. Vacaciones: los trabajadores tienen derecho a un mínimo de doce días de vacaciones después de un año de trabajo, y este derecho aumentará en dos días de vacaciones por cada año trabajado subsecuente, hasta llegar a veinte, mientras que, a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
5. Infonavit: el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) ofrece un programa de crédito para ayudar a los trabajadores a comprar una casa.
6. Afore: Las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) administran las cuentas individuales de ahorro para el retiro, y los empleadores están obligados a depositar las cantidades que correspondan a las entidades administradoras. Al contratar a un trabajador, las empresas deben canalizar el 5% de su sueldo al INFONAVIT. Y para cumplir con lo establecido en el SAR, se tiene que dar otro 2% más. Con estas aportaciones se constituye la cuenta de ahorro para el retiro del trabajador.
7. Prima vacacional: los empleadores deben pagar una prima vacacional equivalente a cuando menos el 25% del salario de los trabajadores, durante el período de vacaciones.
8. Vales de despensa: algunos empleadores otorgan vales de despensa para que los trabajadores los utilicen para la compra de alimentos y otros productos de primera necesidad. (Si quiere conocer cuáles son los topes de deducibilidad que tiene esta prestación para las empresas haga clic aquí).
