Encuestas de Sueldos y Salarios | Remuneraciones en las empresas en la República Mexicana - CADIE - Consultoría de Negocios

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ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS (2024)

Las encuestas de sueldos y salarios tienen el propósito de conocer cuáles son las remuneraciones que manejan las empresas en todos y c/u de los niveles jerárquicos que integran su organización y para analizar la información que reportan quienes participan en ellas, es necesario aplicar herramientas estadísticas que permitan una correcta interpretación de los datos, con el fin de que a través de ello, se generen reportes que sean útiles para la acertada toma de decisiones en relación con las compensaciones que pueden fijarse o realizar un análisis comparativo contra las cifras de su empresa.

Si bien las encuestas de sueldos y salarios pueden ser realizadas por la propia empresa a través de invitación a otras del mismo giro, es mucho más sencillo adquirir la información con empresas especializadas que se abocan a realizarlas año con año. Es decir, es mejor dejar que esta tarea la realicen expertos en esta temática y como resa el adagio de "zapatero a tus zapatos", Ud. enfocarse en su negocio y adquirir los reportes que este tipo de empresas especializadas (como es nuestro caso) generan.

LO QUE LE OFRECE LA ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS DE CADIE


A través de la encuesta de sueldos y salarios que CADIE realiza cada año, su empresa tendrá todos los elementos para evaluar si es competitiva o no frente a lo que está manejando el mercado. No contar con esta información provocará que usted sospeche que la gente se va de su empresa porque se siente mal pagada, pero no sabrá jamás cuan cierta es dicha sospecha.

A continuación podrá ver unos cuantos ejemplos de la información que se genera a través de la encuesta de sueldos y salarios anual de CADIE.

Sueldos y Salarios Representativos en la República Mexicana


  • Jefe de Capacitación profesionales con nivel de licenciatura en la zona norte de la República Mexicana $ 30,605 mens.

  • Jefe de Contabilidad profesionales con nivel de licenciatura en la zona centro de la República Mexicana $ 33,854 mens.

  • Comprador Senior profesionales con nivel de maestría en la zona norte de la República Mexicana $ 24,876 mens.

  • Analista de Mercadotecnia profesionales con nivel de licenciatura en la zona bajío-occidente de la República Mexicana $ 21,214 mens.      
Sueldo promedio 2024 - Gerente de Recursos Humanos
Sueldo promedio 2024 - Montacarguista
Gráfico de Sueldo Base de Gerente de RH
Gráfico de Sueldo Base de Montacarguista
Sueldo promedio 2024 - Jefe de Logística
Sueldo promedio 2024 - Coordinador Ejecutivo de Telemarketing
Gráfico de Sueldo Base de Jefe de Logística
Gráfico de Sueldo Base de Coordinador de Telemarketing
Fuente: Encuesta de Sueldos y Salarios Equited Study 2024.
/1 Información en pesos mexicanos
/2 Los ingresos por puesto son calculados con base en los promedios ponderados de lo que maneja el mercado de las empresas participantes en la encuesta, pertenecientes a diversas ramas de actividad económica y diferentes tamaños en la República Mexicana.
/3 Las cifras contempladas para obtención de promedios son del mercado intermedio, que lo constituyen el porcentaje de empresas que pagan salarios con máximo 2 desviaciones estándar respecto a la media de las empresas consideradas en la muestra.
/4 Para determinar el tamaño de las empresas, la clasificación se hace con base en el monto de anual de ingresos que éstas tienen por concepto de ventas, contemplando los siguientes rangos:
    • Pequeña : Ingresos anuales por ventas de entre $1 millón y $60 millones de pesos
    • Mediana: Ingresos anuales por ventas de entre $61 millones y $250 millones de pesos
    • Grande: Ingresos anuales por ventas de entre $251 millones y $850 millones de pesos
    • Muy grande: Ingresos anuales por ventas de entre $851 millones y $1,500 millones de pesos
    • Extra grande: Ingresos anuales por ventas de más de $1,500 millones de pesos
/5 Los salarios reflejados son promedios ponderados de los montos por salario bruto (antes de impuestos) que maneja el mercado de empresas objeto de estudio.
/6 La cantidad de empresas participantes en la Encuesta de Sueldos y Salarios Equited Study 2024 es de 18,915.
/7 Para conocer las características demográficas de los participantes y los resultados generales del Estudio descargue gratuitamente el Resumen Ejecutivo del Equited Study 2024 haciendo clic aquí
 

La utilidad de los resultados reflejados por las encuestas de sueldos y salarios


¿Qué le dicen las cifras y los gráficos anteriores? Probablemente mucho y nada. Ciertamente los resultados de un estudio de mercado derivado de una encuesta de sueldos y salarios es un punto de partida para tomar decisiones en lo que respecta a las remuneraciones a pagar en su empresa, sin embargo, no debiera ser el único parámetro que se considere para fijar el sueldo a pagar al ocupante de un puesto. Existen otros elementos de suma importancia que inciden en dicha determinación, los cuales derivan de una adecuada valuación del mismo y entre los que se encuentran la determinación de una equidad interna y el costo de vida de la zona en la que se encuentra inserta la actividad principal de la empresa. Por ello, el irse "a la voz del pueblo" para decidir respecto a cuánto pagar a una persona que ocupa una posición dentro de la estructura organizacional no siempre es la más correcta forma de realizarlo.

Sin embargo, la realización de un estudio salarial que obtenga sus resultados de una encuesta de sueldos y salarios aplicada a nivel nacional, es de suma importancia, ya que es uno de los factores clave a integrar a la construcción de un tabulador salarial técnicamente diseñado (independientemente de la metodología que se elija para ello) que se precie de ser realmente una herramienta de fijación de sueldos y salarios verdaderamente equitativa. Y si a estos argumentos de gran peso que justifican el monitoreo del mercado le sumamos otros como el hecho de que puede haber eventos en el entorno de las empresas que son de tal magnitud que pueden impactar las remuneraciones otorgadas al talento humano, como el que vivimos hace 4 años ante la presencia de la pandemia del Covid-19 que afectó a todo el mundo, la realización de encuestas de sueldos y salarios (o la adquisición de la información que se genera por parte de especialistas en el tema, como el equipo consultor de CADIE) es casi obligado.

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