Personalidad Desarrolladora | Categoría Dominancia | Perfiles DISC

Perfil desarrollador

Perfil Típico DISC – Categoría de Dominancia – Estilo "Desarrollador"

Características más significativas

El estilo de desarrollador es el primero de los cuatro patrones de la familia de la dominancia y tiene un estilo D "puro".

Un estilo "puro" sólo tiene un punto de trazado por encima de la línea media. El estilo puro no se ve afectado significativamente por otras influencias de estilo – lo que ves es lo que obtienes.

Los desarrolladores son personas autosuficientes que prefieren buscar sus propias soluciones creativas e individualistas. Tienen una gran fuerza de voluntad y prefieren estar libres de influencias restrictivas. A los desarrolladores les interesan sobre todo las oportunidades de progresar y alcanzar los objetivos que se proponen. Un reto para ellos es como la carne para un león.

Se les identificará utilizando un comportamiento directo y contundente. Son persistentes y saltarán todos los obstáculos que sean necesarios para superar las barreras hacia el éxito. Tienen grandes expectativas de sí mismos y de los demás, y tienden a ser críticos cuando no se cumplen las normas.  Con su intenso enfoque en los resultados, pueden parecer impacientes e indiferentes cuando tratan con los demás.

Las personas con el estilo "D" prefieren moldear su entorno superando la oposición. Suelen mostrar las siguientes características y puntos de vista:

Comportamientos observables:	Interesado principalmente en las necesidades y deseos personales
Motivado por:	Retos y nuevas oportunidades
Juzga a los demás:	Por la capacidad de cumplir sus normas
Influye en los demás:	Siendo un buscador incansable de soluciones
Valor para el equipo:	Es un solucionador de problemas innovador. La responsabilidad recae en él.
Exceso:	Intenta controlar a las personas y las situaciones
Cuando está estresado:	Se vuelve beligerante si las cosas no salen como quiere
Teme:	perder el control y perder nuevas oportunidades

PERFILES DISC TÍPICOS

Con predominancia en D (Dominancia)

Con predominancia en I (Influencia)

Con predominancia en S (Estabilidad)

Con predominancia en C (Conciencia)

¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?

Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil – Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:

• Aproveche las oportunidades para crear estrategias en las que todos salgan ganando.
  
• El uso excesivo de la franqueza puede dominar a otras personas.
  
• En lugar de anunciar decisiones y conclusiones, una explicación se asentará mejor con un equipo de trabajo.
  
• Utilizar el tacto, la diplomacia y la paciencia con los demás dará mejores resultados.  
  

El Perfil DISC Clásico lo es porque es muy simple pero efectivo.  Hay poca necesidad de explicar cómo utilizar los resultados para mejorar su relación con este tipo de personas. Si usted presenta un estilo Desarrollador puede poner a funcionar su perfil DiSC clásico y trabajar para mejorar su ambiente de trabajo y sus resultados inmediatamente, aprovechando los aspectos positivos que presenta. Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.

Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.

En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.

Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.

VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC

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