Valuación de puestos | Puntos por factor (Point Rating) | Valoración de Puestos - CADIE - Consultoría de Negocios

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VALUACIÓN DE PUESTOS

La valuación del puesto de trabajo es el medio más objetivo y eficaz para cumplir con el principio de "equidad interna" en la estructura salarial; así mismo aporta factores importantes en un sistema de promoción y remuneración al personal. Independientemente de la actividad que desarrolle la compañía, bien sea productora de servicios, industrial o comercial, se hace necesario que realice una valuación de puestos de trabajo para establecer una política salarial justa y equitativa.

La valuación de puestos es el punto de partida para la creación e implantación de un tabulador de sueldos técnicamente diseñado y permite establecer los niveles de complejidad que tiene cada puesto, así como también la comparación entre estos, con el propósito de que puedan establecerse criterios objetivos de retribución al personal que los ocupa y garantizar con ello una equidad salarial.

Existen metodologías de valuación cuantitativa y cualitativa. Entre los principales métodos de valuación cualitativa o analítica están:

  • El método de jerarquización
  • El método de categorias predeterminadas o de clasificación por grados

Mientras que entre los principales métodos de valuación cuantitativa tenemos:

  • Método de puntos por factor (Point Rating)
  • Método de comparación de factores
  • Método de perfiles y escalas

En CADIE aplicamos la metodología que mejor se adapte a las características de su organización y le entregamos los puestos valuados para que a partir de ello Ud. pueda elaborar su tabulador de sueldos y garantizar con ello el requisito de equidad interna que debe poseer todo buen sistema de remuneración salarial al personal.


Proceso de Valuación de puestos.



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Equipo de trabajo valuando puestos








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