ENCUESTAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Las encuestas sobre el clima laboral en esencia, consisten en plantear la posibilidad de que todo o parte del personal de una empresa se exprese, por escrito y en forma anónima o identificada, acerca de los distintos aspectos que configuran la vida en su organización. Se pretende, de este modo, conocer la opinión real de todos o parte de los trabajadores de la empresa en diferentes aspectos.
Entre los principales objetivos que persigue un estudio de clima laboral están:
Tratar de resolver aquellos problemas que ven la luz a través de una encuesta de clima laboral, y nos permiten conocer que piensa la plantilla de trabajadores que conforman la empresa, identificar actitudes, percepciones, carencias, ineficacias y defectos, en suma, saber cuales son los puntos fuertes y débiles de la compañía a juicio de sus protagonistas principales, quienes día a día hacen la historia de la organización.
Explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una empresa se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.
Si usted necesita:
- Medir el nivel de motivación que tiene el personal que trabaja en su empresa de forma rigurosa, fácil, rápida y anónima,
- Diagnosticar qué estrategias necesita para aumentar la fidelidad y el compromiso de los empleados con la empresa,
- Descubrir los puntos fuertes y débiles del clima laboral en departamentos específicos para aprovechar las posibilidades de aplicar las mejores prácticas del mercado, y/o
- Anticipar conflictos asociados a acontecimientos empresariales diversos, tales como fusiones, adquisiciones, mudanzas, etc.
…no hay duda, usted requiere de un estudio de clima laboral.
Contáctenos ahora mismo y solicítenos una presentación de servicios en desarrollo y aplicación de encuestas de clima laboral, para que conozca con amplitud y profundidad cómo puede ayudarle la metodología aplicada por CADIE para conocer el ambiente laboral que priva en su organización y cuál es el impacto que este tiene sobre la productividad y rentabilidad generados.
NO SE QUEDE CON LA DUDA
Nos interesa saber cuáles son sus propósitos de búsqueda de información en esta función empresarial.
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