Personalidad Pensador objetivo | Categoría Conciencia | Perfiles DISC

Perfil pensador objetivo

Perfil Típico DISC – Categoría de Conciencia – Estilo "Pensador objetivo"

Características más significativas

El estilo del Pensador Objetivo pertenece a la categorización de la Conciencia y es un estilo "puro".   Un estilo "puro" sólo tiene un punto de trazado por encima de la línea media.   Esto significa que el estilo puro no se ve afectado significativamente por otras influencias de estilo – lo que ves es lo que obtienes.

Las personas con el estilo Pensador Objetivo DISC clásico se centran en lograr una precisión completa y total en todo lo que hacen.  Cuestionan continuamente las ideas y los procesos para asegurarse de que las cosas se hacen correctamente.   Son sistemáticos, prácticos y eficientes.

Los C toman decisiones basadas en el análisis lógico de información observable y cuantificable, en lugar de guiarse por las emociones de una situación.  A menudo prefieren trabajar de forma independiente, pero siguen siendo objetivos y diplomáticos cuando tratan con los demás.  Y, por lo general, los que tienen un patrón DISC Clásico de Pensador Objetivo enfatizan la importancia de los hechos cuando sacan conclusiones o cuando planifican acciones.  Son meticulosos en la planificación previa para evitar el fracaso público.

Cuando trabajan con otros, son algo reticentes a la hora de expresar sus sentimientos.  No les gusta la agresividad y tienen una fuerte necesidad de controlar su entorno.  Lo hacen con hechos, cifras y precisión.   Tienden a quedarse atascados en la parálisis del análisis.

Comportamientos observables:	Pensamiento crítico, lógico, exacto, reservado
Motivado por:	La precisión y exactitud y la lógica
Juzga a los demás:	Por el pensamiento lógico y la información objetiva
Influye en los demás:	Mediante la lógica, los hechos y los datos
Valor para el equipo:	Recogida de datos y comprobación de la información
Exceso:	Tiende a analizar demasiado – parálisis por análisis
Cuando está estresado:	Tiende a inquietarse y preocuparse
Teme:	Las críticas y perder el control de las emociones

PERFILES DISC TÍPICOS

Con predominancia en D (Dominancia)

Con predominancia en I (Influencia)

Con predominancia en S (Estabilidad)

Con predominancia en C (Conciencia)

¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?

Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil – Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:

• Con las tareas:  Minimizar el uso excesivo de análisis.   Aflojar… no hay necesidad de tener razón todo el tiempo.
  

• Con las personas:   Ser más receptivo y abierto a la forma de ser de los demás. . . ser más social.
  

Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.

Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.

En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.

Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.

VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC

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