Personalidad Perfeccionista | Categoría Conciencia | Perfiles DISC

Perfil perfeccionista

Perfil Típico DISC – Categoría de Conciencia – Estilo "Perfeccionista"

Características más significativas

El estilol Clásico DISC Patrón Perfeccionista pertenece a la categoría de perfiles de Conciencia.  Está representado por una C primaria y una S secundaria.

Si no se puede hacer bien, entonces para qué hacer nada – ese es el mantra del estilo Perfeccionista.  Los estilos C se rigen por la necesidad de precisión y lógica.  El C necesita precisión, y el S está impulsado por la paciencia, lo que resulta en un individuo con un fuerte enfoque de calidad.

El estilo clásico DISC – Perfeccionista son pensadores precisos y emplean planes y procedimientos tanto para su vida personal como profesional, evitando así los imprevistos.  Utilizan la debida diligencia cuando se les pide una precisión detallada.  Cuestionan las suposiciones y requieren mucha información que puedan analizar cuando exploran alternativas y antes de tomar una decisión o llegar a conclusiones.

Los C tienen un alto nivel de exigencia y se adhieren a los procedimientos preestablecidos para los logros.  Disfrutan superando los retos a través de la persistencia y el intenso enfoque de la atención.  Los C pueden beneficiarse de las personas que aportan frivolidad y energía positiva al entorno, con el fin de proporcionar una retroalimentación alentadora y elevar la moral.

Comportamientos observables:	Reservado, deliberado, preciso, cauteloso
Motivado por:	Resultados predecibles y estables
Juzga a los demás:	Por la precisión y el alto nivel de exigencia
Influye en los demás:	Por la precisión y la atención a los detalles
Valor para el equipo:	Control de calidad y mantenimiento de estándares
Exceso:	Se aferra a los procedimientos del pasado y a las opciones «seguras»
Cuando está estresado:	Recurre al tacto y la diplomacia
Teme:	Un entorno hostil y antagónico

PERFILES DISC TÍPICOS

Con predominancia en D (Dominancia)

Con predominancia en I (Influencia)

Con predominancia en S (Estabilidad)

Con predominancia en C (Conciencia)

¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?

Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil – Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:

• Con las tareas:  Esté dispuesto a experimentar y a asumir algunos riesgos para obtener nuevos y mejores resultados.  Desarrollar la flexibilidad de roles.

• Con las personas:   Rodéese de personas que puedan ver el panorama general sin atascarse en los detalles. Equilibrar el trabajo en solitario con el trabajo en equipo.
  

Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.

Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.

En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.

Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.

VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC

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