Perfil promotor
Perfil Típico DISC – Categoría de Influencia – Estilo "Promotor"
Características más significativas
El estilo promotor es uno de los cuatro de la categoría de Influencia, y es un estilo I primario "puro". Un estilo "puro" sólo tiene un punto de trazado por encima de la línea media. Esto significa que el estilo puro no se ve afectado significativamente por otras influencias de estilo – lo que ves es lo que obtienes.
Las personas con el estilo promotor del perfil clásico DISC generalmente son sociales, gregarias y lanzan una gran red para incluir a amigos y colegas. Son buenos para mantener el contacto con su red. Son verbales y son generosos a la hora de crear apoyo para los proyectos de los demás. Su amplia red proporciona grandes recursos para apoyar sus proyectos.
Los promotores están más interesados en la interacción y menos en los logros. Se desenvuelven muy bien en eventos sociales y son expresivos en reuniones, comités y conferencias.
Los promotores son persuasivos y entusiastas; tienden a percibir a los demás de forma favorable sin investigar todos los hechos. La gestión del tiempo supone un reto para los promotores. A veces hay que ponerles límites en cuanto a la socialización en el trabajo. En el perfil DISC se observan las siguientes características del estilo de Influencia puro:
Comportamientos observables: | Abierto y aceptando a los demás |
Motivado por: | La aceptación social y la popularidad |
Juzga a los demás: | Por sus habilidades verbales y su capacidad de persuasión |
Influye en los demás: | Mediante la aprobación verbal, el aprecio, los elogios y los favores |
Valor para el equipo: | Aporta frivolidad, alivia la tensión, promueve a las personas y la tareas |
Exceso: | El entusiasmo, los elogios y el optimismo |
Cuando está estresado: | Tiende a ser desorganizado, descuidado y disperso |
Teme: | El rechazo social y la pérdida de autoestima |
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
- La capacidad de centrarse en los detalles, pensar en las cosas, planificar, organizar, seguir y completar una tarea antes de empezar otra.
- Reconocer la importancia de seguir los procedimientos establecidos y desarrollar la capacidad de trabajar de forma independiente.
- Considerar todos los hechos antes de tomar decisiones.
- Las relaciones interpersonales mejoran si se controlan las emociones y se muestra más interés por lo que tienen que decir los demás.
Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.
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