Perfil consejeroPerfil Típico DISC - Categoría de Influencia - Estilo "Consejero"
Características más significativas
El estilo de consejero abraza a los demás con su calidez, empatía y comprensión. Son constructores de relaciones a largo plazo. Saben escuchar y son eficaces en la resolución de problemas. Los consejeros utilizan un enfoque indirecto cuando tratan con los demás. Tienden a poner a las personas en primer lugar, proporcionando reconocimiento a los demás, - atribuyen menos importancia al cumplimiento de las tareas. Son propensos a ser demasiado tolerantes con los demás. Cuando están en una posición de autoridad y responsabilidad, a los Consejeros les gusta ser apreciados, por su contribución. Son tranquilos, sinceros y leales. Usted notará las siguientes características sobre el estilo de Consejero del perfil clásico DISC:
Comportamientos observables: | Muestra amabilidad, empatía y comprensión |
Motivado por: | la colaboración, la amistad y un entorno pacífico |
Juzga a los demás: | Por su disposición a buscar lo bueno en las personas |
Influye en los demás: | Mediante relaciones personales sinceras y estando disponible para los demás |
Valor para el equipo: | Capacidad de escucha eficaz, estabilidad y previsibilidad |
Exceso: | La tolerancia hacia los demás y el uso de un enfoque indirecto |
Cuando está estresado: | Confía demasiado en los demás y se vuelve demasiado flexible |
Teme: | Causar estrés o presionar a otras personas |
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
- Demasiado complacientes y confiados, lo que les lleva a descuidar sus propias necesidades.
- Les convendría rodearse de personas centradas en la calidad que les proporcionen procesos estructurados.
- Tienen un alto nivel de exigencia y necesitan respetar los plazos y hacer las cosas a tiempo.
- Su don de gentes les convierte en un jugador de equipo, y en un valioso entrenador en algunas circunstancias.
A los consejeros no les gustan los conflictos y se sienten menos cómodos tomando decisiones difíciles que afectarán negativamente a otros. Esto hace que a veces sean:
Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.
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