Personalidad Especialista | Categoría Estabilidad | Perfiles DISC

Perfil especialista

Perfil Típico DISC – Categoría de Estabilidad – Estilo "Especialista"

Características más significativas

El estilo "puro" del perfil DISC Clásico sólo tiene un punto de trazado por encima de la línea media.  Esto significa que el estilo puro no se ve afectado significativamente por otras influencias de estilo: lo que ves es lo que tienes.

Los especialistas son considerados, pacientes y siempre están dispuestos a ayudar a los demás.  Debido a su personalidad modesta y de modales suaves, "se llevan bien" con los demás.  El Especialista trata de restablecer la armonía en el hogar o en el trabajo.  Intenta minimizar los conflictos y crear un entorno tranquilo y seguro.  Son personas amables y compasivas que escuchan pacientemente con empatía.  Construyen relaciones profundas y son amigos y socios leales.

Los especialistas prefieren procedimientos prácticos y probados que garanticen la estabilidad.  Les gustan los patrones familiares y predecibles que producen resultados consistentes y confiables.    Prefieren trabajar entre bastidores y ofrecer apoyo, más que liderar.  Su capacidad para planificar y seguir procedimientos se traduce en un rendimiento notable y constante.

El cambio no es fácil para los Especialistas: no creen en el cambio sólo por el cambio.  Si las razones del cambio se explican con detalle y los beneficios son claros, apoyarán el cambio para evitar conflictos.

Comportamientos observables:	Modesto y moderado, complaciente con los demás
Motivado por:	Un entorno estable y controlado, manteniendo el statu quo
Juzga a los demás:	Por su sinceridad, amabilidad y competencia
Influye en los demás:	Mediante un rendimiento predecible y constante
Valor para el equipo:	Carácter tranquilo y rendimiento constante
Exceso:	De resistencia al cambio
Cuando está estresado:	Capitula y se adapta a los que tienen autoridad
Teme:	El caos, el cambio y la desorganización

PERFILES DISC TÍPICOS

Con predominancia en D (Dominancia)

Con predominancia en I (Influencia)

Con predominancia en S (Estabilidad)

Con predominancia en C (Conciencia)

¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?

Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil – Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:

• Ser más realista al evaluar a las personas y las situaciones.   
  
• Desarrollar habilidades de gestión del tiempo.  
  
• Confiar en que sus propias ideas y contribuciones son valiosas y valoradas.  
  
• Ser más flexibles con las rutinas y los cambios.  
  
• Aprender técnicas para tener más confianza y asertividad.
  

Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.

Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.

En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.

Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.

VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC

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