Impacto del Covid 19 en las remuneraciones en México | Estudios de retribuciones al personal en las empresas en México - CADIE - Consultoría de Negocios

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IMPACTO DEL COVID 19 EN LAS REMUNERACIONES


Resultados de la encuesta de estrategias a seguir en lo que respecta a las remuneraciones del personal con que cuentan las empresas

Con el propósito de conocer cuál es la estrategia que seguirán las empresas en México, respecto de las remuneraciones para su personal, derivadas del impacto que tendrá la pandemia de Covid-19 en la economía mexicana y sus consecuencias en la microeconomía de las entidades empresariales, se aplicó una encuesta de la cual se reflejan los resultados obtenidos en los gráficos que se muestran a continuación:

Promedio de incrementos y/o decrementos en el salario base por zona geográfica contemplados para 2020 pre y post Covid-19 en la República Mexicana (porcentajes)

Estimaciones entre el empresariado mexicano respecto al impacto que tendrá el Covid-19 en las remuneraciones a seis meses de haber comenzado la pandemia
Estimaciones entre el empresariado mexicano respecto al impacto que tendrá el Covid-19 en las remuneraciones a un año de haber comenzado la pandemia
Proporción en que se planea realizar las reducciones a las remuneraciones para niveles directivos y mandos medios en lo que resta de 2020 en las empresas que si aplicarán reducción retributiva
Ajustes en las compensaciones para niveles directivos y mandos medios que se planea realizar por lo que resta del 2020
Fuente: Encuesta de estimaciones estratégicas relacionadas con las remuneraciones al personal realizada entre el 15 de abril y el 20 de mayo bajo un muestreo por cuotas entre 256 empresas que participaron en el Equited Study 2020 de diversos tamaños (/1) y giros de actividad económica en la República Mexicana.
/1 Para determinar el tamaño de las empresas, la clasificación se hace con base en el monto de anual de ingresos que éstas tienen por concepto de ventas, contemplando los siguientes rangos:
    • Pequeña : Ingresos anuales por ventas de entre $1 millón y $60 millones de pesos
    • Mediana: Ingresos anuales por ventas de entre $61 millones y $250 millones de pesos
    • Grande: Ingresos anuales por ventas de entre $251 millones y $850 millones de pesos
    • Muy grande: Ingresos anuales por ventas de entre $851 millones y $1,500 millones de pesos
    • Extra grande: Ingresos anuales por ventas de más de $1,500 millones de pesos
/2 La cantidad de empresas participantes en el Estudio Salarial Equited Study 2020 es de 12,624.
/3 Para conocer las características demográficas de los participantes y los resultados generales del Estudio descargue gratuitamente el Resumen Ejecutivo del Equited Study 2020 haciendo clic aquí
 
El análisis de los resultados obtenidos por la encuesta

Como puede interpretarse a partir de lo que muestran los anteriores gráficos, 69% de los encuestados considera que el impacto que tendrá el Covid-19 en las remuneraciones a seis meses de haber comenzado la propagación en el país, será negativo entre moderado a grave en los próximos 6 meses (contados a partir de que se estableció el confinamiento y medidas de la campaña de sana distancia implementada por el gobierno federal en la que se denominó fase 2 de la pandemia para tratar de reducir sus efectos entre la población). En tanto que un 74% cree que ese impacto negativo se extenderá hasta un año posterior al momento indicado líneas arriba.

Por otra parte las empresas que están contemplando hacer reducciones en las remuneraciones de su personal, sobre todo directivo y mandos medios (al rededor de 35% de la muestra lo está contemplando o ya lo está aplicando), han tenido que echar marcha atrás o postergar los incrementos que se habían considerado a finales del 2019 o inicios de este año para el presente 2020 y no sólo eso, sino que han establecido porcentajes de reducción en las remuneraciones a su personal, en las proporciones diferenciadas por zona y nivel jerárquico organizacional que pueden verse en la primer tabla del conjunto de gráficos presentados al inicio de esta página.

Así mismo, pueden observarse cuáles serán las medidas que se tienen pensadas o ya se están realizando en algunas empresas para ejecutar las reducciones a las remuneraciones en niveles directivos y mandos medios en lo que resta de 2020 en las empresas que si aplicarán reducción retributiva, teniéndose que la disminución del salario, la reducción de compensaciones adicionales al salario (sobre todo las prestaciones no garantizadas sujetas a resultados), eliminación de bonos a ejecutivos y el aplazamiento de incrementos salariales contemplados al inicio del año, son los que se están considerando en mayor proporción por sobre otras opciones.

También vemos que si bien la mayor parte de las empresas no tienen contemplado por ahora el impactar las retribuciones al personal como una opción para paliar la crisis, si llegara el caso de tener que tomar dicha determinación, los niveles jerárquicos que serían los más afectados en ese sentido son los de la parte superior de las estructuras organizacionales, es decir, directivos o ejecutivos de alto rango y mandos medios (gerencias) y que quienes si han tomado dicha decisión (al rededor de un 9% en promedio) está contemplando en reducir las remuneraciones a sus ejecutivos de alto rango entre un 20 y 30%.

Si desea conocer más a detalle los resultados de los impactos en las remuneraciones que están contemplando aplicar las empresas para lo que resta de 2020, no dude en solicitarnos la cotización de la información específica que requiere según sea la rama de actividad económica que tiene su empresa o la ubicación geográfica y tamaño de empresa que es de su interés, enviándonos el formulario que se muestra en esta página y pueda ir haciendo usted sus propias estimaciones y tomando las decisiones que correspondan.


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