Perfil orientado a resultadosPerfil Típico DISC - Categoría de Dominancia - Estilo "Orientado a resultados"
Características más significativas
El estilo orientado a los resultados es el segundo de los cuatro patrones de la familia de la dominancia y está representado por una D primaria y un estilo I secundario.
Dentro del Perfil Clásico DISC, de la categoría de Dominancia, las personas "Orientadas a Resultados" tal como su descripción lo señala, buscan lograr resultados. Valoran la independencia y muestran una confianza en sí mismos que algunos pueden percibir como arrogancia. Son competitivos y les gustan las tareas difíciles y los puestos elevados. Transpiran un sentido de autoimportancia y muestran satisfacción cuando completan sus responsabilidades. Pueden impacientarse con el trabajo rutinario. Su carácter enérgico y directo puede crear problemas con los compañeros de trabajo.
Las personas orientadas a los resultados tienden a criticar a los demás que no piensan tan rápido como ellos. Hacen juicios de valor basados en la capacidad de los demás para obtener resultados. Son persistentes y decididos incluso ante el antagonismo. Pueden parecer bruscos e indiferentes. Los reconocerá por las siguientes características:
Comportamientos observables: | Elevada fuerza del ego e individualismo rudo |
Motivado por: | El control, el dominio y la independencia |
Juzga a los demás: | Por su capacidad para realizar tareas con rapidez |
Influye en los demás: | Por su diligencia y fuerza de carácter |
Valor para el equipo: | Persistencia y determinación |
Exceso: | Los comportamientos competitivos que crean ganar/perder |
Cuando está estresado: | Busca fallos, critica, sobrepasa los límites |
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
Para realizar muchas tareas, las personas con el estilo orientado a resultados necesitan dirigir equipos de alto rendimiento en los que los objetivos sean los del grupo, no sólo los del líder Dominante. El éxito será más fácil si este estilo aumenta las tendencias de la "I" en este patrón, y practica la paciencia con los demás, muestra preocupación y se interesa por ellos. Recoger las opiniones y sugerencias de los demás también mejorará el éxito. Esta es una tarea difícil porque al estilo orientado a resultados no le gusta ser limitado o controlado por otros de ninguna manera. Ni que decir tiene que ayudaría tomarse más tiempo para pensar en las consecuencias antes de seguir adelante.
Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.
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