Perfil persuasorPerfil Típico DISC - Categoría de Influencia - Estilo "Persuasor"
Características más significativas
A las personas con el estilo Persuasor del perfil clásico DISC les encanta trabajar con y a través de la gente para lograr sus propios objetivos. Se ganan fácilmente el apoyo y el respeto por su personalidad extrovertida y persuasiva. Los persuasores son capaces de impresionar a los demás y de venderse a sí mismos utilizando sus formas ganadoras. Los persuasores prefieren que su entorno les proporcione movilidad y les gustan las tareas desafiantes y la variedad de actividades. Les gusta quedar bien. Su visión positiva puede hacer que sean demasiado optimistas sobre sus hábitos de trabajo y el potencial de los demás. Tienden a sobrestimar su capacidad para cambiar el comportamiento de los demás.
Los persuasores desean libertad de expresión y liberarse de las tareas y rutinas aburridas. Necesitan que se les mantenga en la tarea y equilibrar su entusiasmo con enfoques realistas. Observará las siguientes características:
Comportamientos observables: | Entusiasta y confiado |
Motivado por: | El estatus, el prestigio y la autoridad |
Juzga a los demás: | Por su flexibilidad y capacidad de expresión |
Influye en los demás: | Por sus habilidades verbales y su carácter amistoso y abierto |
Valor para el equipo: | Postura y confianza, delega, vende y cierra |
Exceso: | De optimismo, entusiasmo y habla demasiado |
Cuando está estresado: | Se convence fácilmente, puede organizarse para quedar bien |
Teme: | El rechazo social y una rutina o entorno fijos |
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
Las personas con estilo I buscan liberarse de las limitaciones, dejando que fluyan sus ideas y su creatividad. Este enfoque no estructurado puede hacer que:
- Se aparten de las normas y los procedimientos.
- Seguir los procedimientos establecidos es importante para su éxito.
- Evita que pierdan de vista los plazos y las fechas límite, y que pasen por alto detalles clave y cometan errores.
- Para mejorar con las personas, tienen que ser más objetivos en cuanto a los niveles de habilidad de los demás.
Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.
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Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.
En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.
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