Personalidad Profesional | Categoría Conciencia | Perfiles DISC

Perfil profesional

Perfil Típico DISC – Categoría de Conciencia – Estilo "Profesional"

Características más significativas

El estilo DISC Clásico Practicante pertenece a la categoría de Conciencia. Está representado por 3 puntos por encima de la línea media; una C primaria y una I y una S secundarias.

Los profesionales disfrutan siendo miembros de un equipo y ayudando a los demás a tener éxito.  Prefieren un papel de apoyo y prefieren no ser el líder.  No quieren ser responsables de las decisiones importantes ni de asumir riesgos.  Cuando tienen mucho tiempo para pensar en las cosas, pueden aportar ideas valiosas al proceso del equipo.   Su reticencia a moverse con rapidez puede frustrar a los demás.

Los profesionales prefieren un entorno cómodo y cooperativo en el que la gente confíe y sea agradable.   Prosperan cuando pueden contribuir a proyectos que requieren atención al detalle.

El rendimiento diario y la autodisciplina son importantes para los profesionales.  Las expectativas que tienen de sí mismos y de los demás son muy altas.  Tienen tendencia a expresar su desaprobación cuando no se cumplen sus expectativas.

Comportamientos observables:	Acompañar e inspirar
Motivado por:	Apoyando e interactuando con los demás
Juzga a los demás:	Por su posición y autodisciplina
Influye en los demás:	Por su habilidad en la resolución de problemas y la tecnología
Valor para el equipo:	Puede especializarse y ser competente
Exceso:	Algo restringido, da prioridad a los objetivos personales
Cuando está estresado:	Es excesivamente sensible a las críticas y se contiene
Teme:	Asumir riesgos y ser demasiado predecible

PERFILES DISC TÍPICOS

Con predominancia en D (Dominancia)

Con predominancia en I (Influencia)

Con predominancia en S (Estabilidad)

Con predominancia en C (Conciencia)

¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?

Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil – Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:

• Con las tareas:  Comparte tus valiosos conocimientos.  Delegue tareas a otros cuando sea apropiado.
  

• Con las personas:   Aprecia e inspira a los demás y haz que sigan adelante cuando las cosas se pongan difíciles.  Colaborar más con los demás puede ser beneficioso.  Confía en las aportaciones de los demás. Ayude a los demás a desarrollar habilidades organizativas y a crear un enfoque organizado de su trabajo.
  

Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.

Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.

En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.

Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.

VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC

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