Perfil representantePerfil Típico DISC - Categoría de Estabilidad - Estilo "Representante"
Características más significativas
Las personas con un estilo del perfil clásico de Representante DISC son fáciles de llevar, relajadas y se dejan llevar por la corriente. Al igual que sus "hermanos" I/S, se esfuerzan por mantener la armonía en las relaciones y se comprometen a tratar a las personas con respeto; una distinción clave es que tienden a pensar primero en los demás y luego en ellos mismos. Su estilo "S" o de apoyo es naturalmente empático, y el estilo de influencia I desprende entusiasmo.
Los representantes desprenden un espíritu amable y generoso. Les encanta trabajar en equipo y aprecian los entornos que garantizan la estabilidad y fomentan las relaciones a largo plazo con un mínimo de cambios. Su capacidad para utilizar la empatía sin juzgar atrae fácilmente y mantiene nuevas amistades.
Los representantes también tienen una excelente capacidad para realizar tareas y aportan estabilidad a su entorno de trabajo mediante el cumplimiento de los procedimientos y la finalización de las tareas. Aunque suelen evitar los conflictos, los S/I están dispuestos a mediar entre los demás para restablecer la armonía en el lugar de trabajo.
Comportamientos observables: | Tranquilo, con tacto, amistoso, informal - acepta el afecto |
Motivado por: | La aceptación de su grupo |
Juzga a los demás: | Por la inclusión de todas las personas |
Influye en los demás: | Por la amistad leal y la empatía |
Valor para el equipo: | Servicio, crea armonía y empatía |
Exceso: | La paciencia y la amabilidad |
Cuando está estresado: | Utiliza las amistades clave para influir |
Teme: | El caos, el conflicto y el desacuerdo |
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil - Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:
- Con las tareas: Ser consciente de las fuentes de estrés y mantenerlas al mínimo. Evitar la tendencia del S/I a ofenderse fácilmente o a guardar rencor. Pruebe nuevas formas de hacer las cosas; no se preocupe tanto por los errores. No dé cabida a decisiones que no sean en el mejor interés del grupo.
- Con las personas: Los representantes tienden a abusar de la amabilidad, lo que puede hacer que comprometan sus propias necesidades por los deseos de los demás. Darse cuenta de la autoestima, ser más asertivo, decir lo que se piensa y ser más firme. Desarrollar la capacidad de decir que no cuando sea apropiado.
Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.
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