Personalidad Valuador | Categoría Influencia | Perfiles DISC

Perfil valuador

Perfil Típico DISC – Categoría de Influencia – Estilo "Valuador"

Características más significativas

Las personas con el estilo Valuador I/C en su perfil DISC clásico tienen una combinación única de estilos.  Los evaluadores tienden a ser fuertes comunicadores, ya que los C miden sus palabras cuidadosamente y los I son naturalmente hábiles para influir en los demás. Los evaluadores son percibidos como asertivos más que agresivos.   Obtienen la cooperación de los demás mostrando consideración.  Utilizan la persuasión para implicar a los demás en los proyectos. Son creativos, directos y consiguen resultados.

Los evaluadores son prácticos y garantizan resultados progresivos mediante el desarrollo de un plan de acción detallado.   Tienen el deseo de ganar y pueden impacientarse cuando no se cumplen sus elevadas exigencias:

Comportamientos observables:	Están motivados por lucir bien y tener éxito a toda costa
Motivado por:	¡Ganar con estilo!   ¡Victoria!
Juzga a los demás:	Por su voluntad y capacidad de iniciativa
Influye en los demás:	Involucrándolos y ofreciéndoles reconocimiento
Valor para el equipo:	Siendo un jugador de equipo y cumpliendo los objetivos
Exceso:	La posición y la autoridad
Cuando está estresado:	Se vuelve crítico e impaciente
Teme:	La desaprobación, la pérdida o el fracaso

PERFILES DISC TÍPICOS

Con predominancia en D (Dominancia)

Con predominancia en I (Influencia)

Con predominancia en S (Estabilidad)

Con predominancia en C (Conciencia)

¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?

Los evaluadores deben tomar la iniciativa cuando sea necesario.  Un punto fuerte del estilo de los evaluadores es su adaptabilidad: la capacidad de pasar rápidamente de la tendencia I, orientada a las personas, a la tendencia C, orientada a las tareas.  En lugar de quedarse quietos hasta que algo cambie, los evaluadores deben intervenir y expresar sus propias ideas y percepciones por su propio bien y el del grupo.   Los evaluadores harían bien en:

• Autogestionarse y ser más realistas sobre lo que es posible.
  
• Y con las personas es importante mantener la sensibilidad cuando las cosas van mal.
  
• Pueden ser críticos consigo mismos y con los demás; sus palabras pueden ser ofensivas.
  
• Harían bien en tomarse su tiempo y relajarse un poco, y en equilibrar sus necesidades sociales con sus necesidades solitarias
  

Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.

Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.

En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.

Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.

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