Evaluación 360° | Evaluación integral del talento humano - CADIE - Consultoría de Negocios

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EVALUACIÓN 360°

    Esquema de evaluación 360°



    Los aspectos positivos que tiene la evaluación de 360° pueden resumirse en lo que a continuación se enumera:

    • Mediante este proceso, la importancia del desarrollo de habilidades es comunicada a todo el equipo.
    • El sistema es más amplio, en el sentido que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas.
    • Mejoramiento de la comunicación y colaboración del grupo de trabajo.
    • La calidad de la información es mejor (la calidad de quienes responden es más importante que la cantidad).
    • Facilita la selección de nuevos colaboradores.
    • Complementa las iniciativas de administración de calidad total, al colocar énfasis en los clientes internos, externos, y en los equipos.
    • Reduce considerablemente el sesgo y los prejuicios, ya que la retroalimentación procede de varias personas, no sólo de una.
    • La retroinformación de los compañeros y los demás permite detectar tendencias en el estado de ánimo de la organización y ayuda a incentivar el desarrollo del empleado y de la empresa.

    Contáctenos ahora mismo y permítenos mostrarte como el Sistema Integral de Evaluación de Personal de CADIE puede incrementar la rentabilidad y mejorar la productividad del personal en su empresa.


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Ejecutiva aplicando evaluación 360°








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