TEST MOSS Y TEST 16 PF – PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

TEST MOSS (Adaptabilidad social)

El test Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.

• Habilidad de supervisión .- Proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder,las energías, potencialidades y actividades de un grupo,para alcanzar los objetivos(satisfacer las necesidades de la persona y la organización).
  
• Capacidad de decisión en relaciones humanas.- La flexibilidad y libertad de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en:
  
    A) Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas
    B) Métodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo
    C) Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de productos o servicios
• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.- El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas interpersonales se han subrayado más que la fuerza intelectual, para estudiar los problemas y encontrar soluciones.
  La comprensión, establecer buenas relaciones interpersonales y el compromiso no se pueden producir sin una comunicación efectiva.
  Incluye el correr riesgos, críticas constructivas, el escuchar de forma activa, el reconocer los intereses y los logros de otros.
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales.- La gente tendrá confianza de manifestar sus problemas, porque perciben que quien posee esta habilidad le agradan las personas y está dispuesto a escucharlas, ya que tiene la paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus amistades más allegadas. Son excelentes consejeros.
• Sentido común y tacto en las relaciones humanas.- Habilidad de encontrar las soluciones a problemáticas presentadas que mejor convengan a la empresa y las personas involucradas, buscando en todo momento la participación activa de la gente, con el propósito de que las decisiones tomadas deje satisfechos a los involucrados en el proceso de toma de decisiones.

TEST 16PF (Personalidad)

El test 16 PF mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Proporciona un análisis de predominancia o tendencia en niveles del 1 al 9 para c/u de los factores de personalidad evaluados. Cada reactivo se dirige a medir un solo reactor, es decir, no hay interdependencia entre reactivos.

El objetivo del test 16 PF en todas su sescalas es explorar las estructuras naturales de la personalidad y cómo se están desarrollando en la actualidad, normalmente se aplica niveles de mandos medios y directivos, sin embargo, es posible aplicarlo a niveles de administración sin funciones de supervisión para identificar potencialidad de liderazgo y/o brechas que hay que subsanar para un desempeño adecuado en posiciones de autoridad.

Tests psicométricos manejados por CADIE:

Cleaver  |  Terman Merril  |     Kostick     |     Análisis DISC    |    MOSS    |    16 PF    |    IPV

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