TEST KOSTICK - PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
El Test Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral.
Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.
El test Kostick fue desarrollado por Max Martín Kostick, doctorado en Educación por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del mismo Estado. Este es un instrumento diseño para ayudar a los empleados que ocupan cargos conocidos como de confianza a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo.
Lo que le da el carácter de inventario es el hecho de brindar información relativa a dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en factores generales.
El test Kostick arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
- Grado de energía: N-
Necesidad de terminar una tarea, G- Desempeñar una intensa actividad, A- Necesidad de logro. - Liderazgo: L-
Actividad de liderazgo, P- Requiere controlar a otros, I- Facilidad para tomar decisiones. - Modo de vida: T-
Tipo siempre activo, V- Tipo vigoroso. - Naturaleza social: X-
Requiere ser notado, S- Extensión social, B- Requiere pertenecer al grupo, O- Requiere acercamiento y afecto. - Adaptación al trabajo: R-
Tipo teórico, D- Interesado en trabajar con detalles, C- Tipo organizado. - Naturaleza emocional: Z-
Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E- Tipo emocionalmente restringido, K- Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo. - Subordinación: F-
Necesidad de estar apoyado por superiores, W- Necesidad de reglas y supervisión.
Tests psicométricos manejados por CADIE:
Cleaver | Terman Merril | Kostick | Análisis DISC | MOSS | 16 PF | IPV
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