¿Qué es un plan de compensaciones para el personal en las empresas?
Publicado de L.A. y M.A.O. Daniel Triana en Remuneraciones y compensaciones · 16 Febrero 2023
Plan de compensaciones
Un plan de compensaciones es un sistema diseñado por una empresa para recompensar a sus trabajadores por su desempeño y contribución. Este plan puede incluir salarios, bonos, opciones de acciones, seguros de salud, vacaciones pagadas, entre otros incentivos económicos y no económicos. El objetivo de un plan de compensaciones es atraer y retener talentos, motivar a los empleados a alcanzar metas y objetivos de la empresa, y reconocer y premiar su dedicación y esfuerzo.
Hay varias metodologías cuantitativas para construir un sistema de compensaciones, algunas de las más comunes incluyen:
- Análisis de mercado: se basa en la investigación y comparación de los salarios pagados por otras empresas en el mismo mercado o industria para posicionar los salarios de los empleados de la empresa.
- Análisis de puesto: se enfoca en evaluar las responsabilidades, habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto y determinar un rango salarial justo y competitivo.
- Análisis de valor: se basa en la evaluación del impacto que cada puesto tiene en la empresa y en su desempeño financiero, para determinar su valor y, por lo tanto, su compensación.
- Análisis de compensación total: combina los diferentes elementos de compensación, incluyendo salarios, bonos, seguros de salud, vacaciones pagadas, entre otros, para determinar la compensación total y equilibrada para cada empleado.
Es importante tener en cuenta que la metodología elegida depende de los objetivos de la empresa y de su política de remuneraciones, y puede ser necesario combinar varias metodologías para lograr una compensación justa y equilibrada.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN UN SISTEMA DE REMUNERACIONES AL PERSONAL
Salario Base
El trabajador tiene derecho a un salario justo y proporcional a su trabajo, que debe ser pagado de manera regular y puntual.
El salario base es la cantidad fija de dinero que un empleador paga a un trabajador por su trabajo. Es el monto mínimo que se acuerda en el contrato laboral y se utiliza como punto de partida para calcular los demás pagos, como bonificaciones, prestaciones, etc.
El salario base incluye todas las horas que un trabajador ha trabajado en una jornada normal de trabajo establecida por ley. Es importante que el salario base sea lo suficientemente alto para cubrir las necesidades básicas de un trabajador y estar de acuerdo con la legislación laboral en vigor.
Es importante destacar que el salario base es un derecho adquirido por el trabajador y no puede ser reducido por el empleador bajo ninguna circunstancia. Además, el salario base no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley para una determinada región o sector de actividad.
En resumen, el salario base es una cantidad fija que se paga a un trabajador por su trabajo y que se utiliza como base para calcular otros pagos adicionales. Es un derecho adquirido por el trabajador y está regulado por la legislación laboral (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo).
Prestaciones garantizadas
Este tipo de prestaciones se otorgan de manera general y se pagan al trabajador independientemente de la ocurrencia o no de determinados eventos (tales como el cumplimiento de metas, ocurrencia de un hecho concreto como fallecimiento de un familiar, nacimiento de un hijo, estudio de una maestría, etc.). Es decir, no depende de que ocurran éstos eventos, sino que la empresa se compromete a pagarlos de manera continua y periódica.
En esta figura entran casi todas las prestaciones de ley (excepto la prima dominical y el pago de horas extra), ya que por el mero hecho de existir la relación laboral entre un patrón y un trabajador, la legislación laboral establece que la empresa deberá pagar ciertas prestaciones a sus trabajadores. Para saber cuáles son estas prestaciones sugerimos leer: prestacines de ley en México.
Sin embargo, adicional a estas prestaciones conocidas en México como de ley, algunas empresas deciden otorgar otras retribuciones más de manera cotidiana como por ejemplo el pago de primas para que se tenga la cobertura de un seguro de vida, o un seguro de gastos médicos mayores, aportaciones a un fondo de ahorro en la misma proporción en que el trabajador hace sus propias aportaciones, apoyo para renta de vivienda, entre otras.
Prestaciones no garantizadas
Las prestaciones no garantizadas son un tipo de compensación que se hace a los trabajadores en función de su desempeño o resultados.
En otras palabras, es una parte de la compensación que no es fija y se paga adicionalmente a un salario o salario base. Este tipo de prestaciones se otorgan se pagan al trabajador únicamente cuando se da la ocurrencia de determinados eventos (tales como el cumplimiento de metas, ocurrencia de un hecho concreto como fallecimiento de un familiar, nacimiento de un hijo, estudio de una maestría, etc.)
Algunos ejemplos de prestaciones no garantizadas incluyen:
- Comisiones: Es un pago que se realiza generalmente como un porcentaje de las ventas o de los ingresos generados por el trabajador.
- Bonos: Un pago adicional que se hace en función de un logro concreto, como alcanzar una meta de ventas o productividad o completar un proyecto importante.
- Participación en los beneficuentos o acciones: Una oportunidad para los trabajadores de participar en los descuentos o acciones de la empresa, lo que les permite participar en el éxito que tiene la empresa.
- Programas de incentivos: Un programa diseñado para recompensar a los trabajadores por su desempeño o resultados, como un viaje o un premio en efectivo por haber alcanzado y/o superado ciertos objetivos específicos.
Las prestaciones no garantizadas pueden ser una herramienta valiosa para motivar a los trabajadores y mejorar su desempeño. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la remuneración variable debe ser justa y equitativa, y que los criterios para la asignación de la remuneración deben ser claros y comprensibles para los trabajadores.
Remuneración no financiera
La remuneración no financiera se refiere a los beneficios, permisos, reconocimientos y otros tipos de compensación que no incluyen un pago en efectivo directo. Esta remuneración se puede ofrecer en complemento a un salario o salario base y puede ser una parte importante de la compensación total que reciben los trabajadores en una empresa.
Algunos ejemplos de remuneración no financiera incluyen:
- Tiempo libre remunerado: Permisos al trabajador en jornadas laborales para realizar asuntos personales, días de descanso por cumplimiento de ciertos trabajos, permisos por enfermedad adicionales a lo que indica la ley, etc.
- Reconocimientos: Felicitaciones públicas emitidas por cumplimiento o superación de metas, por aportaciones realizadas a la empresa que no forman parte de su labor cotidiana; cuadros de honor (p.ej. empleado del mes), inclusión en eventos especiales que realiza la empresa cotidianamente, entre otros.
- Beneficios adicionales: Como subsidios de transporte, subsidios de alimentación, descuentos en productos o servicios de la empresa, etc.
- Oportunidades de desarrollo profesional: Como programas de capacitación y formación en actividades que no tienen que ver con el trabajo desempeñado (p.ej. dibujo, pintura, jardinería, etc.), oportunidades continuas de ascenso, oportunidades de rotación de puestos, etc.
La remuneración no financiera puede ser un factor importante en la decisión de un trabajador sobre si aceptar incorporarse a una empresa o no, y puede contribuir a la satisfacción y motivación de los trabajadores que ya la conforman, mejorando el clima organizacional imperante. Por lo tanto, es importante que las empresas consideren cuidadosamente su estrategia de remuneración no financiera para atraer y retener talentos valiosos.
