Qué son los tests psicométricos y cuál es su utilidad en el mundo laboral
Publicado de L.A. y M.A.O. Daniel Triana en Reclutamiento y Selección · 16 Febrero 2023
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS CON PROPÓSITOS LABORALES
Los exámenes psicométricos se utilizan en el ámbito laboral con el fin de evaluar y medir habilidades, aptitudes y personalidades de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo u obtener un ascenso. Estos exámenes proporcionan información objetiva y confiable sobre las fortalezas y debilidades de los candidatos, y pueden ser de gran utilidad para los directivos de las empresas en la toma de decisiones para efectos de contratación y/o ascensos.
Algunos de los usos más comunes de los exámenes psicométricos en el contexto laboral son:
- Selección de personal: Los exámenes psicométricos pueden ayudar a las empresas a evaluar las habilidades y personalidades de los candidatos para un puesto en particular, y a determinar si tienen una buena coincidencia con la cultura y las necesidades de la organización.
- Desarrollo de carrera: Los exámenes psicométricos también pueden ayudar a los colaboradores a identificar sus fortalezas y debilidades, y a guiarlos en la toma de decisiones sobre su desarrollo profesional.
- Mejora en la toma de decisiones: Al proporcionar información objetiva y confiable sobre los candidatos a ocupar un puesto dentro de la empresa y los colaboradores ya existentes, los exámenes psicométricos pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas sobre la contratación, el desarrollo y la promoción de sus trabajadores.
Los exámenes psicométricos laborales son herramientas utilizadas por las empresas para evaluar las habilidades cognitivas, personales y emocionales de los candidatos a un puesto. Los siguientes son algunos de los exámenes psicométricos laborales más comunes:
- Pruebas de aptitud: Estas pruebas miden la capacidad de una persona para realizar tareas específicas, como resolución de problemas matemáticos o verificación de datos.
- Pruebas de personalidad: Estas pruebas miden la personalidad de una persona, incluyendo su estilo de trabajo, motivaciones y preferencias.
- Pruebas de inteligencia: Estas pruebas miden la inteligencia verbal, matemática y espacial de una persona.
- Pruebas de intereses: Estas pruebas ayudan a determinar los intereses de una persona y cómo encajan étos con los requisitos de un puesto.
- Pruebas de valores: Estas pruebas miden los valores y las creencias de una persona y cómo se relacionan con los valores de la empresa.
Es importante destacar que los exámenes psicométricos deben ser administrados e interpretados por profesionales capacitados y deben ser utilizados en conjunto con otras evaluaciones, como la entrevista estratégica, evaluación de competencias, estudios socioeconómicos, validación de referencias, entre otras, para una evaluación completa y equilibrada de los candidatos. Además, es importante respetar la privacidad y los derechos de los candidatos y garantizar que los exámenes se utilicen de manera justa y no discriminatoria.
Con el propósito de que se comprenda mejor qué cuestiones son las que evalúan los tests psicométricos con propósitos laborales, a continuación se describen de manera general 2 de los más utilizados por las áreas de reclutamiento y selección de personal en las empresas.
TEST TERMAN MERRIL
El test Terman-Merrill es un examen de inteligencia que fue desarrollado por Lewis Terman y Catherine Merrill en 1916. Se utiliza para medir la inteligencia verbal y matemática de un individuo, y se considera una versión modificada y actualizada del antiguo examen de inteligencia Stanford-Binet.
Este test consiste en una serie de preguntas y tareas que evalúan las habilidades cognitivas y la capacidad de resolver problemas. Incluye tareas que miden la capacidad verbal, la comprensión verbal, la memoria, la percepción visual y la habilidad matemática.
El Terman-Merrill es un examen estandarizado, lo que significa que se utiliza un protocolo específico y riguroso para administrar y evaluar los resultados, con el objetivo de garantizar que sean objetivos y precisos.
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TEST DISC
El test DISC es un instrumento de evaluación de personalidad y estilo de comportamiento que se utiliza para ayudar a las personas a comprender y mejorar su forma de interactuar con los demás. Fue desarrollado por el psicólogo y consultor William Moulton Marston y se basa en su teoría de la personalidad DISC, que identifica cuatro estilos principales de comportamiento: dominante, influyente, estable y cauteloso.
El test DISC consiste en un cuestionario que se contesta en línea o en papel y que aborda diferentes aspectos del comportamiento, como la forma en que una persona toma decisiones, comunica sus ideas y resuelve conflictos. Los resultados del test se presentan en forma de un perfil de personalidad que indica cuál de los cuatro estilos de comportamiento es el más dominante para la persona y cómo cada estilo se utiliza en situaciones específicas.
El objetivo del test DISC es ayudar a las personas a comprender su propia forma de comportamiento y cómo pueden adaptarse a los estilos de comportamiento de los demás. También se utiliza en la selección de personal, la formación y el desarrollo de liderazgo, así como en la resolución de conflictos y la mejora de la comunicación.
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