ANÁLISIS DISC - EVALUACIÓN PUESTO - PERSONA
¿Por qué utilizar la técnica DISC en su empresa?
Encontrar el talento adecuado para un trabajo determinado y retenerlo, es primordial para el éxito de toda empresa. El costo de la rotación del personal es un indicador que no puede ignorarse, ya que algunas investigaciones que hemos realizado al respecto, así como los hechos por otras consultoras en RH a nivel internacional, concluyen que pueden oscilar entre 2 y 4 veces su salario anual, dependiendo del nivel y de la experiencia de los colaboradores que se marchan o que deben ser despedidos por que no cubren las expectativas que requiere el puesto que ocupan.
Por ello las herramientas de evaluación del personal tales como la generada por la técnica DISC (análisis puesto-persona) son cada vez más necesarias para:
- Identificar aquellas personas que aportan el talento que se necesita en cada puesto.
- Determinar la mejor manera de dirigirlas y guiarlas dentro de la organización.
El hacerlo o no representa muy a menudo el éxito o fracaso de un empleado, un equipo o una organización.
¿En qué puede ayudar el DISC a su empresa?
Tests psicométricos manejados por CADIE:
Cleaver | Terman Merril | Kostick | Análisis DISC | MOSS | 16 PF | IPV
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC
Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.
En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.
Sólo llena la información que se solicita en el formulario de abajo y enviánosla.
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