Perfil investigadorPerfil Típico DISC - Categoría de Estabilidad - Estilo "Investigador"
Características más significativas
Las personas con el estilo Investigador del perfil Clásico DISC tienen una determinación tenaz hacia los objetivos y el seguimiento. Los investigadores tienen claros los resultados que desean.
Persiguen con calma y constancia un objetivo fijo. Con un plan claro y acciones organizadas logran mucho. Les encantan las tareas técnicas exigentes en las que pueden utilizar la lógica en lugar de la emoción. Su determinación y tenacidad a veces necesitan ser reorientadas. Los investigadores valoran el cumplimiento de las cosas bien hechas. Asumen una gran responsabilidad y están atentos a los detalles importantes. Tienen una gran capacidad para aprender de la experiencia y pueden tomar medidas correctivas cuando es necesario.
Como prefieren trabajar solos, las personas no son su principal prioridad.
Comportamientos observables: | Persistente, analítico, prudente, disciplinado |
Motivado por: | Su posición, título o autoridad |
Juzga a los demás: | Por su uso de información objetiva y fiable |
Influye en los demás: | Su tenacidad y determinación personales |
Valor para el equipo: | Concentración en la tarea y seguimiento determinados |
Exceso: | De franqueza y falta de confianza con los demás |
Cuando está estresado: | Guarda rencor e interioriza el conflicto |
Teme: | Las críticas delante de sus compañeros, involucrándose demasiado con los demás |
PERFILES DISC TÍPICOS
Con predominancia en D (Dominancia)
Con predominancia en I (Influencia)
Con predominancia en S (Estabilidad)
Con predominancia en C (Conciencia)
¿Y tú sabes cuál es tu perfil DISC y si encaja con el puesto que desempeñas o pretendes desempeñar?
Sugerencias para optimizar el desempeño de este perfil - Oportunidades de eficacia con las tareas y las personas:
- Con las tareas: Estar abierto a diferentes formas de obtener los resultados deseados. Sea menos crítico consigo mismo. Para aliviar los niveles de estrés, haz saber a los demás lo que se necesita y deja que lleven parte de la carga.
- Con las personas: Sea menos distante y más abierto e involucrado con los demás. Desarrollar la comprensión de los demás y respetar sus emociones. Comparta su experiencia para que los demás puedan desarrollar la capacidad de hacer las cosas bien. Poner a las personas por delante de las tareas.
Si se encuentra en busca de obtener un puesto que encaje con las habilidades que tiene este tipo de personalidad presente en Ud. lo invitamos a que realice su evaluación DISC ahora mismo y lo compare contra el perfil que tiene el puesto que más le llama la atención y en el cual desea desarrollarse a futuro, para no errar en su elección y/o corregir el rumbo a tiempo.
VE UN EJEMPLO DE REPORTE DISC
Solicita ahora mismo que te enviemos un link para ver un ejemplo del reporte DISC en línea que generamos.
En este ejemplo podrás ver cómo sería tu reporte de análisis DISC que puedes integrar a tu expediente de búsqueda proactiva de oportunidades laborales.
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